Jaygood

　　东方网７月１６日报道　“这几年，ＧＤＰ翻了几倍都不止，但市民收入却只增长了一半不到……”昨日，全国人大代表倪惠英在广州专题调研中提到，近年来广州经济发展很快，ＧＤＰ不断翻番，但市民却“没能享受到经济增长的实惠”。
　　
　　倪惠英表示，比起高速增长的经济速度，市民收入增速“慢得可怜”，“东莞、顺德就不比了，连珠海都不如”。经济发展了，但市民生活改善的比例却还不够，民生发展太少，大家感受不到改革开放经济发展的实惠，“待遇这么差，怎么吸引人才过来”！
　　
　　“你说收入低，我也感觉到了。”倪惠英代表的发言触动了广州市副市长甘新，他回忆说，他２００６年去华东某市开会，一市长问及他的收入，他告知后，对方市长笑着问，“你拿的是美元吧！”面对对方市长的狐疑，他只得苦笑，“是美元就好了。”
　　
　　甘新表示，近几年来，广州对民生方面的投入已大大加码，教育一年几十亿、社保五道防线等大手笔投入不断。“提高市民生活质量是我们的目标，但这需要努力的过程。”甘新称，虽然广州ＧＤＰ增速可观，但真正可支配的收入并不客观。他算了笔账，去年广州一年总收入２１６０亿元，１１００亿元上交中央，４００亿元上交省里，真正广州自己可以支配的收入也就６００多亿元而已。　（新快报）工资倍增计划不会落空广州市劳动保障局提出实施工资倍增计划，确定职工工资每年增幅不低于１２％；本月初，广州市工资指导线首次以红头文件的形式发布，将２００８年的涨薪基准线定在１４％。广东省劳动保障厅相关负责人表示，“倍增计划”和指导线内的工资增长均经严格测算，从全省发展趋势来看，计划应该不会落空。
　　
　　他表示，广东省一线劳动者工资增长率确实偏低，“在这种情况下，个别企业还千方百计压低工资”。
　　
　　据透露，今年的工资指导线出现１４％的基准线，也考虑到了广东工资已连续７年增速低于全国水平，并结合“双转移”战略，“产业结构要转型升级，需要吸引素质较高的劳动力，工资也要有吸引力。”他说，但工资增长，最终取决于经济增长和企业生产经营，从广东的发展形势看，这一目标有条件实现。
　　
　　“工资倍增”是否意味着明年的薪金一定会在今年的基础上有不低于１２％的增长？针对不少人尚不明晰“工资倍增”概念的情况，劳动保障部门特别提醒劳动者，“工资倍增”所指工资，是在岗职工平均工资的倍增，而不是某个具体企业或企业内每个人工资水平都要倍增。
　　
　　记者从广州市劳保部门了解到，政府部门已通过“多只手”推动工资倍增计划的实施，包括已提出的连续三年提高最低工资标准保护低收入者，而工资指导线上线则限制垄断行业的过高收入，并通过指导线对不同企业提出涨薪意见，以此为工资集体协商的基础，“这是一个大系统工程，一定要多管齐下才可以保证运行。”
　　
　　据悉，目前劳动、工会等部门都在大力推动工资集体协商制度。重点抓大中型企业，特别是龙头行业的工资集体协商，从而影响行业的工资水平。对小企业，则在大力探索推进行业、区域性的工资集体协商，解决小企业规模小、难以协商的问题。